Les cadres de la fonction publique rassemblent les cadres des trois fonctions publiques (collectivités locales, fonction publique hospitalière, État), à l'exclusion des enseignants, magistrats, chercheurs. Ils occupent pour la plupart des fonctions de conception, de direction et d'encadrement dans la structure qui les emploie. Dans le cas présent il s’agit des cadres, le plus souvent des ingénieurs, qui dirigent les services techniques des 36 000 communes de France et d’Outre-mer.
« Notre fonction et nos compétences nous permettent de développer notre expertise technique au sein de nos collectivités », explique Jean-Luc ARNAUD, vice-président de l’Association desTechniciens Territoriaux de France (ATTF).
Pour ce dernier les techniciens des collectivités qui regroupent l’encadrement et tous les salariés des services techniques contribuent au bon fonctionnement de la collectivité, que ce soit pour la voirie urbaine, les réseaux d’énergie et de distribution de l’eau ou encore des espaces verts. Les services techniques, de la plus petite commune, à la métropole urbaine recrute des techniciens et cadre à haute valeur ajoutée, et ce n’est pas toujours facile comme l’explique Jean-Luc ARNAUD : « Le technicien territorial est un métier d’avenir, mais les évolutions de salaire et de carrière, bloqués depuis des années, ne permet pas toujours de recruter des gens très pointus qui sortent des écoles ». Malgré les efforts consentis par les élus, ce n’est pas toujours simple d’embaucher les meilleurs qui préfèrent se tourner vers les grands groupes, plus rémunérateurs, mais aussi plus risqués en termes de pérennité d’emploi.
Pour former ses techniciens, les collectivités disposent d’un organisme, le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) qui assure la formation du personnel des collectivités Territoriale. « Mais l’offre est resserrée, au vu des restrictions budgétaires, et le CNFPT n’offre pas la formation pour l’ensemble des métiers techniques et surtout lorsqu’ils sont très technologiques », poursuit Jean-Luc ARNAUD.
C’est donc sur ce type de salon, comme Innopolis que le Directeur des services techniques vient chercher les compétences dont il a besoin pour assurer la continuité du service que ses techniciens se doivent d’assurer.
Un entretien intéressant à plus d’un titre qui permet de mieux comprendre cette fonction de technicien territorial, souvent très exposé par rapport à un public toujours plus exigeant. « Le rôle de notre association c’est justement de mettre en relation nos techniciens avec les entreprises très opérationnelles sur le terrain, en fonction des besoins de chaque collectivité ».
« Notre fonction et nos compétences nous permettent de développer notre expertise technique au sein de nos collectivités », explique Jean-Luc ARNAUD, vice-président de l’Association desTechniciens Territoriaux de France (ATTF).
Pour ce dernier les techniciens des collectivités qui regroupent l’encadrement et tous les salariés des services techniques contribuent au bon fonctionnement de la collectivité, que ce soit pour la voirie urbaine, les réseaux d’énergie et de distribution de l’eau ou encore des espaces verts. Les services techniques, de la plus petite commune, à la métropole urbaine recrute des techniciens et cadre à haute valeur ajoutée, et ce n’est pas toujours facile comme l’explique Jean-Luc ARNAUD : « Le technicien territorial est un métier d’avenir, mais les évolutions de salaire et de carrière, bloqués depuis des années, ne permet pas toujours de recruter des gens très pointus qui sortent des écoles ». Malgré les efforts consentis par les élus, ce n’est pas toujours simple d’embaucher les meilleurs qui préfèrent se tourner vers les grands groupes, plus rémunérateurs, mais aussi plus risqués en termes de pérennité d’emploi.
Pour former ses techniciens, les collectivités disposent d’un organisme, le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) qui assure la formation du personnel des collectivités Territoriale. « Mais l’offre est resserrée, au vu des restrictions budgétaires, et le CNFPT n’offre pas la formation pour l’ensemble des métiers techniques et surtout lorsqu’ils sont très technologiques », poursuit Jean-Luc ARNAUD.
C’est donc sur ce type de salon, comme Innopolis que le Directeur des services techniques vient chercher les compétences dont il a besoin pour assurer la continuité du service que ses techniciens se doivent d’assurer.
Un entretien intéressant à plus d’un titre qui permet de mieux comprendre cette fonction de technicien territorial, souvent très exposé par rapport à un public toujours plus exigeant. « Le rôle de notre association c’est justement de mettre en relation nos techniciens avec les entreprises très opérationnelles sur le terrain, en fonction des besoins de chaque collectivité ».
Bon à savoir
L'association ATTF a été créée en 1968 pour répondre à une volonté d'échanges et de partages professionnels de techniciens territoriaux.
L’ATTF s’est fixé pour objectif de maintenir des relations amicales entre tous ses membres et de défendre leurs intérêts professionnels auprès des instances gouvernementales, régionales, départementales et territoriales.
Elle apporte également à ses membres une aide technique et professionnelle. Elle offre une assurance professionnelle en cas de litige avec usagers et/ou employeurs. Elle aide au développement des connaissances techniques en assurant la diffusion d'informations professionnelles, en favorisant la formation permanente en relation avec les organismes compétents et en complète coopération avec l'ensemble du public et des élus locaux.
Elle veut répondre efficacement aux attentes de la population en participant à l'amélioration et à l'innovation dans les techniques urbaines en liaison avec l'ensemble du milieu professionnel. Elle entend par le regroupement de l'expérience de chacun proposer des solutions à des problèmes d'intérêt général ou particulier ayant trait à l'aménagement du territoire.
https://www.attf.
L’ATTF s’est fixé pour objectif de maintenir des relations amicales entre tous ses membres et de défendre leurs intérêts professionnels auprès des instances gouvernementales, régionales, départementales et territoriales.
Elle apporte également à ses membres une aide technique et professionnelle. Elle offre une assurance professionnelle en cas de litige avec usagers et/ou employeurs. Elle aide au développement des connaissances techniques en assurant la diffusion d'informations professionnelles, en favorisant la formation permanente en relation avec les organismes compétents et en complète coopération avec l'ensemble du public et des élus locaux.
Elle veut répondre efficacement aux attentes de la population en participant à l'amélioration et à l'innovation dans les techniques urbaines en liaison avec l'ensemble du milieu professionnel. Elle entend par le regroupement de l'expérience de chacun proposer des solutions à des problèmes d'intérêt général ou particulier ayant trait à l'aménagement du territoire.
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